Quanto custa um processo trabalhista para a sua empresa?

Processos trabalhistas são uma realidade para muitas empresas no Brasil. Segundo o Tribunal Superior de Trabalho (STF), o Brasi, registrou em 2023, um aumento de3.519 milhões ações trabalhistas .

Além do impacto financeiro direto, essas ações podem gerar desgastes operacionais, danos à reputação e até dificuldades para a manutenção do negócio.

“Os custos incluem as custas processuais (2% do valor da condenação) e o depósito recursal, que pode variar entre R$ 10.500,00 e R$ 21.000,00, dependendo do tipo de recurso”, segundo Revista
Âmbito Jurídico.

Mas afinal, quanto custa um processo trabalhista para uma empresa? Vamos entender principais fatores que influenciam esses custos.

1. Custos diretos: indenizações e honorários

Verbas Rescisórias e Indenizações

Muitas ações trabalhistas envolvem cobranças de direitos não pagos corretamente, como:

• Salários atrasados;
• Horas extras não pagas;
• Férias e 13º salário;
• Adicionais de insalubridade e periculosidade;
• FGTS e multas rescisórias. Dependendo do tempo de contrato e do valor da remuneração do empregado, esses custos podem ser bastante elevados.

Honorários advocatícios

A empresa precisará arcar com os honorários de sua defesa. Dependendo da complexidade do caso e do advogado contratado, os valores podem variar de R$ 5.000 a R$ 50.000 ou mais.

Além disso, caso perca a ação, a empresa pode ser condenada a pagar honorários ao advogado da outra parte, o que varia entre 5% e 15% do valor da condenação.

Custas processuais e perícias

Se a empresa for condenada, precisará pagar as custas do processo, geralmente correspondendo a 2% do valor da causa. Nos casos que envolvem perícias técnicas, como insalubridade e periculosidade, os custos podem ultrapassar R$ 5.000.

2. Custos indiretos: impacto na operação

Tempo e produtividade perdidos

Gestores e profissionais de RH precisam se envolver no processo, preparando documentos e comparecendo a audiências. Esse tempo poderia ser melhor aproveitado na operação da empresa.

Veja como o tempo pode influenciar nos processos de recursos humanas com case Hapvida, que reduziu em 95% seu SLA de checagem.

Risco de danos à reputação

Empresas com muitas ações trabalhistas podem sofrer impactos negativos na imagem corporativa, afetando sua relação com clientes, fornecedores e futuros talentos.

Saiba mais em Riscos reputacionais

3. Como reduzir os riscos e custos?

Para minimizar os impactos financeiros e operacionais dos processos trabalhistas, é essencial:

• Cumprir a legislação trabalhista e manter registros organizados;
• Realizar o background check antes de contratar
• Adotar boas práticas de gestão de pessoas para reduzir conflitos;
• Investir em compliance trabalhista para prevenir irregularidades;
• Tentar soluções extrajudiciais, como acordos, para evitar processos demorados e onerosos.

Menos processos, menos gastos

O custo de um processo trabalhista pode variar de alguns milhares a milhões de reais, dependendo do caso. Por isso, empresas que investem em prevenção e boas práticas evitam prejuízos e garantem um ambiente mais seguro e saudável para todos.

Soluções como a da BGC Brasil, por exemplo, podem ajudar sua empresa a mitigar riscos como esse antes que eles se tornem um problema real.

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