Na pressa de preencher uma vaga, muitos processos acabam virando um jogo de confiança. O currículo parece bom, a entrevista vai bem, o tempo é curto e pronto, o contrato é assinado. Mas em meio a essa correria, uma etapa essencial costuma ficar prejudicada: a verificação de documentos.
Pode parecer um detalhe burocrático, mas é justamente nesse ponto que se escondem os maiores riscos de uma contratação. Não se trata de desconfiar por desconfiar, mas de fazer o básico com responsabilidade.
Leia também: Retenção de Talentos: 13 boas práticas para sua empresa
E por isso, esse texto foi feito, para te ajudar a tornar esse processo mais simples.
O que checar antes da contratação?
A verificação de documentos na admissão vai além de coletar cópias de RG e CPF. Trata-se de um processo que visa confirmar a veracidade das informações fornecidas pelo candidato e identificar possíveis riscos para a empresa.
Confira: Principais tipos de employer screening: contrate com confiança
Aqui estão os principais pontos a serem checados:
1. Identidade e situação cadastral
- RG e CPF: Verificar a autenticidade e a situação cadastral junto aos órgãos competentes.
- Comprovante de residência: Confirmar a atualidade e a correspondência com os dados fornecidos.
2. Histórico profissional
- Carteira de trabalho: Analisar os registros anteriores e verificar a consistência com o currículo apresentado.
- Referências profissionais: Contatar empregadores anteriores para obter informações sobre desempenho e conduta.
3. Formação acadêmica e certificações
- Diplomas e certificados: Validar a autenticidade junto às instituições de ensino.
- Cursos obrigatórios: Verificar a conclusão de cursos exigidos para a função, como NR-10 ou NR-35, quando aplicável.
4. Antecedentes criminais e cíveis
- Certidões negativas: Consultar certidões nos âmbitos federal e estadual, respeitando a legislação vigente.
- Processos judiciais: Avaliar a existência de processos que possam impactar a função a ser desempenhada.
5. Habilitações específicas
- CNH: Verificar a validade e a categoria, especialmente para funções que envolvem condução de veículos.
- Registros profissionais: Confirmar a regularidade em conselhos de classe, como OAB, CRM ou CREA, quando necessário.
6. Conformidade com a LGPD
- Consentimento do candidato: Garantir que todas as verificações sejam realizadas com o consentimento informado do candidato.
- Proteção de dados: Assegurar que os dados coletados sejam armazenados e utilizados conforme as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados.
Por que realizar um background check?
O background check nada mais é do que a checagem estruturada do histórico, nesse caso, de um candidato. E seu papel vai além de descobrir “segredos escondidos”. Ele serve para confirmar se as informações apresentadas refletem são verdadeiras. Ou seja: se não existe algo que possa prejudicar a sua organização.
Leia também: Gestão de Pessoas: como transformar uma equipe em time de alta performance?
É uma prática que tem a intenção de gerar segurança jurídica, visando evitar fraudes e ajudar a empresa a tomar decisões mais conscientes. E não apenas isso, ela também fortalece a cultura da empresa e reduz a rotatividade, afinal, contratações equivocadas saem caro.
Comece certo, siga melhor
Verificar documentos na admissão é um gesto de cuidado com a sua empresa. É o primeiro passo para relações profissionais mais honestas, seguras e duradouras.
Por isso, investir em processos de background check é uma escolha inteligente que protege a empresa, valoriza o time e constrói confiança desde o início.
Quer tornar suas admissões mais seguras e estratégicas? Conheça nossas soluções de background check.